Уволить беременную, законно ли это?
Среди обывателей распространено мнение, что беременную работницу уволить невозможно — никогда и ни при каких обстоятельствах. Так считают лишь те, кто не вчитывался в подробности законодательства, регламентирующего этот вопрос. На самом деле работодатель вправе «разгрузить» штат от потенциально проблемных кадров, хотя и с некоторыми ограничениями.
Правовое регулирование
Так при каких же все-таки случаях беременную женщину могут уволить с работы?
- ликвидация юридического лица или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;;
- собственная инициатива (ст. 80 ТК);
- истечение срока контракта (ст. 79 ТК);
- смена собственника имущества компании, изменение подведомственности (ст. 75; ст. 77, п.6, ч.1 ТК);
- реорганизация фирмы (ст. 81 ТК);
- отказ от перехода в другую местность вместе с начальством (ст. 72 ТК);
- соглашение сторон (ст. 77 ТК).
Как видно, законных поводов предостаточно. Для каждого из них характерен ряд определенных нюансов, знать которые в интересах, прежде всего, самой трудящейся.
Процедура увольнения
Наниматель заблаговременно (не позднее двух месяцев) предупреждает кандидатку на увольнение с помощью письменного уведомления.
Оно вручается либо непосредственно в руки работнице, если та на тот момент пребывает на своем рабочем месте, либо присылается заказным письмом с уведомлением и описью вложения на почтовый адрес.
В документе указываются не только ссылки на действующие статьи законодательства, но и на локальный акт — приказ, судебное постановление, либо протокол заседания акционеров.
Пример уведомления
|
Общество с ограниченной ответственностью «Племколхоз-Буренка» УВЕДОМЛЕНИЕ Уважаемая Дарья Ивановна! Настоящим уведомляю вас о том, что по итогам заседания акционеров от 15.04.2020 года (протокол №Х-ХХХХХ) было принято решение о прекращении деятельности Общества с ограниченной ответственностью «Племколхоз-Буренка». Руководствуясь принятым решением и положениями п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор с вами будет прекращен досрочно. Ваше увольнение состоится 15 мая 2020 года. С уважением, С письмом ознакомлена, Никишина Д. И. (подпись). |
В назначенный срок глава организации выпускает приказ по форме Т-8, отдает распоряжение в бухгалтерию о подготовке документации. В трудовую книжку и личную карточку увольняемой вносится соответствующая запись. После этого женщине выдают на руки расчет, компенсацию за отпуска и выходное пособие.
Приказ
Генеральный директор от первого лица составляет документ, утверждающий прекращение сотрудничества и указывает в нем:
- полное название фирмы;
- дату выхода;
- данные увольняемой;
- должность;
- распоряжение в HR- отдел по подготовке документов и бухгалтерию по произведению расчета;
- подпись и дату прекращения сотрудничества.
Приказ представляется беременной для ознакомления.
Как записать в трудовой книжке
Причина прекращения сотрудничества вписывается в графу 3, ту, где содержатся данные о поступлении на должность и увольнении. Например: «трудовой договор прекращен по причине ликвидации сторон, ст .77 ТК. Под этим HR-менеджер заносит свои данные, подписывается и ставит печать (Постановление Правительства РФ №225 (ред. 2013 г.).
Дата разрыва сотрудничества с беременной вносится в четвертую графу, реквизиты документа-основания.
Нюансы процедуры
Сокращение
Однозначно ответить на вопрос, могут ли сократить беременную женщину на работе, нельзя. С одной стороны, это прямо запрещено трудовым законодательством. С другой — правомочно, если речь идет о закрытии фирмы, частного предпринимателя или закрытии представительства, городского филиала, дочернего подразделения компании.
Это исключение из общего правила, которое очень часто не учитывается не знакомым с тонкостями трудового законодательства работницами.
Неоднозначно обстоит дело и в плане подведомственности. Новый владелец имущества не вправе лишить работы женщину, решившую стать мамой, если только подчиненная — не заместитель прежнего хозяина и не главный бухгалтер.
Также прекращение трудовых отношений легально, если даме предлагали другие места с учетом ее состояния здоровья и навыков, но ни одно из них она не приняла.
Собственное желание
Помимо того, что будущая мать сама вправе разорвать сотрудничество с фирмой, существует еще один пункт. Это прошение об уходе по собственной инициативе с открытой датой. Как правило, это условие ставят соискательнице при приеме на работу, грозя в противном случае отказом в предоставлении места. Несведущие в юридических нюансах кандидатки поддаются на уловку, особенно после нескольких безрезультатных попыток устроиться на хорошее место.
Нечего и упоминать, что если подчиненная забеременеет, эта сомнительная бумага одним движением руки нанимателя превратится в полноценное заявление «по собственному» с нужным числом. Ни один суд не примет доводы истицы, которая не учла этот нюанс. То же относится и к ситуации, когда предлагают в свете грядущих изменений в бизнесе уволиться. Мало того, что вернуться на прежнее место не получится, этим работница отсекает себе право на пособие. Все, что ей причитается в этом случае — это расчет, плюс компенсация неотгулянных отпусков.
Подпись документов
Большой внимательности требует от будущей мамы формальная сторона процедуры. Понятно, что глава фирмы, тем более, если она готова обанкротиться, действует в своих интересах, но они имеют законные пределы. Предложение директора уйти добровольно —правомерно. Но ни требовать, ни давить на подчиненную коммерсант не вправе. Также причина ухода и статья должны совпадать во всех бумагах. В интересах гражданина разбираться хотя бы в азах трудовых норм и знать статьи, регламентирующие его трудовую жизнь. Подпись означает, что поставивший ее прочитал написанное и согласен с ним. Уволенной не стоит потом жаловаться и удивляться отказу в удовлетворении иска, если она не глядя «расчеркнулась» под бумагой, где явственно написано, что причина разрыва отношений — ст. 77 ТК.
При работе над статьей были использованы материалы с сайта krasapetochka.ru
Предыдущая
